Supervisione equipe lavoro operanti nelle professioni d'aiuto


Cos’è?

Il supporto ai gruppi di lavoro dedicati alla relazione d’aiuto avviene attraverso percorsi pensati con l’obiettivo di riflettere sulle dinamiche relazionali; tale intervento si sviluppa in due direzioni principali:

-favorendo il lavoro dal punto di vista soggettivo di ciascun operatore o educatore (migliore conoscenza di sé, utilizzo di un linguaggio mirato, evoluzione consapevole del proprio saper essere, crescita del proprio livello di benessere, della qualità delle proprie relazioni, dell’apporto personale al proprio lavoro)

-favorendo il lavoro dal punto di vista delle interazioni e relazioni col prossimo e delle modalità agite (migliore conoscenza dell’altro, utilizzo di linguaggi comuni, comprensione dei meccanismi e delle dinamiche relazionali, crescita della qualità complessiva delle dinamiche relazionali del gruppo)

Perché?

Perché può essere utile svolgere percorsi di supervisione? Lo strumento della supervisione, da lungo tempo praticato nei servizi alla persona, mira a prevenire o ridurre tutte le problematiche legate alle relazioni tra le risorse umane, proprio in quei contesti ove le relazioni sono lo strumento cardine per erogare il servizio, per determinarne tanta parte della qualità attesa, per prevenire e gestire situazioni legate allo stress ed alla sindrome da burn out.

Con quali strumenti?

Gli strumenti utilizzati, differenti al variare della profondità dell'intervento, sono discipline quali l’Analisi Transazionale e l’Intelligenza Emotiva, hanno l’obiettivo di sviluppare nel gruppo linguaggi comuni attraverso i quali il confronto, vitale per la crescita dei singoli, possa essere affrontato con costrutto e riducendo al minimo i meccanismi di difesa di ciascuno. Tali meccanismi di difesa sono psicologicamente comprensibili, oltre che, talmente rapidi ad agire, che risultano difficili da arginare con la sola buona volontà.


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